Príplatky za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu a vo sviatok

Za čo príplatok patrí

Zákonník práce určuje príplatky za štyri situácie: nočnú prácu (§ 123), prácu v sobotu (§ 122a), prácu v nedeľu (§ 122b) a prácu vo sviatok (§ 122). Platia aj pre dohodárov a brigádnikov – nejde o benefit, ale o zákonnú povinnosť.

Nočná práca je práca medzi 22:00 a 6:00. Rozhodujúce sú skutočne odpracované hodiny v tomto intervale, nie to, či zmena „bola nočná".

Najčastejšia chyba: súbeh dôvodov

Zmena v nedeľu od 18:00 do 2:00 spadá do dvoch pásiem naraz: nedeľa aj nočná práca. Príplatok za nočnú prácu sa pripočítava k príplatku za deň, nie nahrádza ho. Naopak pri súbehu sobota – nedeľa – sviatok sa uplatní jeden, ten najvyšší.

Práve toto sa v Exceli počíta ručne a práve tu vznikajú nedoplatky, ktoré si brigádnik všimne až na výplatnej páske – alebo ich nevšimne nikto, kým nepríde kontrola.

Ako to počítať bez chýb

Podmienkou správneho príplatku je presná evidencia príchodu a odchodu. Kým je zdrojom zošit pri vchode, počíta sa z čísel, ktoré si niekto pamätal spätne. Systém, ktorý zapisuje serverový čas a percentá si drží v nastaveniach, prepočíta príplatky pri každom uzavretí zmeny sám.

Piply počíta všetky štyri príplatky vrátane súbehu a percentá si nastavíte podľa toho, čo máte v zmluve – zákon určuje minimum, dať viac môžete.

Čo si overiť vo vlastnej firme

• Viete za každú zmenu povedať, koľko hodín padlo do intervalu 22:00 – 6:00?
• Počítate nočný príplatok aj vtedy, keď zmena začala ešte za svetla?
• Máte pri súbehu sobota + sviatok naozaj len jeden príplatok, ten vyšší?
• Sedia percentá v mzdách s tým, čo máte v zmluvách?